O modelo de avaliação utilizado nesta ação de formação compreenderá três níveis: a) avaliação diagnóstica; b) avaliação formativa e c) avaliação sumativa.A avaliação diagnóstica consiste na realização de questões formuladas oralmente no decorrer das sessões presenciais que visam avaliar os conhecimentos prévios sobre liderança e gestão de equipas e não será tida em conta no cálculo da classificação final da participação do formando na ação de formação.A avaliação com ponderação para a classificação final da participação do formando na ação de formação compreende a avaliação formativa - realizada de forma contínua ao longo das sessões e baseada na interação formador/formando e na participação pertinente e ajustada nas sessões, assim como na resolução de exercícios práticos ao longo das sessões - e a avaliação sumativa - realizada, individualmente, e que consiste na realização de um teste final de conhecimentos, com a duração de uma hora e meia. A classificação final da participação do formando na ação de formação, realizada numa escala de 0 a 20 valores, é composta pela seguinte proporção:Avaliação formativa – 10% (avaliação comportamental) e 30% (exercícios práticos)Avaliação sumativa – 60% (teste escrito)CRITÉRIOS DE APROVAÇÃOPara obterem aprovação, os formandos necessitam de ter uma frequência mínima de 80% nas sessões presenciais.Serão aprovados todos os formandos com uma classificação final igual ou superior a 10 valores, de acordo com a seguinte escala de avaliação:0 - 9,9 valores Insuficiente Não aprovado10 – 13,4 valores Suficiente Aprovado13,5 – 15,4 valores Bom15,5 – 17,4 valores Muito Bom17,5 – 20 valores ExcelenteAos formandos que obtiverem aproveitamento será entregue um Certificado de Formação Profissional, emitido em SIGO.A quem não obtiver aproveitamento ou não tiver a frequência mínima poderá será emitida uma declaração de frequência do curso, quando solicitada.