Para ter acesso a esta ação de formação, os candidatos a formados deverão ser detentores de formação académica superior ou o ensino secundário e mais de 3 anos de experência em gestão de stocks.

No final desta ação de formação, o formando estará apto a gerir eficazmente stocks, desde a receção em armazém até à entrega ao cliente final.

No final desta ação de formação, o formando estará apto a:
• Reconhecer a importância de uma boa gestão de stocks;
• Analisar as vantagens de uma boa gestão dos artigos em armazém e conhecer as técnicas de valorização do seu stock;
• Ter a noção sobre as diversas conceções de armazéns no mercado desde da definição do espaço ao sistema de localização;
• Saber analisar os custos e receitas na gestão de stocks;
• Conseguir mecanismos para diminuir os custos do seu stock e desenvolver critérios para o tratamento de material obsoleto;
• Ter uma organização eficaz do armazém.

1 – A Gestão de stocks
• A importância da gestão de stocks
• A gestão eficaz de stocks e produtos
• Definição das estratégias para uma boa gestão de stocks

2 – Gestão e aprovisionamento de stocks
• A redução dos custos dos stocks e a gestão do seu valor
• O desenho de uma política de inventários
• Gestão do valor dos stocks
• Implementação de um sistema de gestão de stocks
• A importância da logística para as empresas

3 – Modelo dos armazéns de mercadorias para uma boa gestão dos stocks
• Conceitos básicos sobre os armazéns
• Conhecer a conceção e tipologia dos armazéns
• Codificação dos armazéns e distribuição dos espaços
• O sistema de localização das mercadorias
• Nível de personalização dos armazéns
• Armazéns FIFO e LIFO

4 – Análise e gestão financeira dos stocks
• Objetivos do plano orçamental
• A gestão de stocks e a política de inventários
• Classificação ABC das mercadorias
• Análise dos custos dos stocks e formas de rentabilização
• O tratamento de material obsoleto
• Critérios de valorização dos stocks
• Análise da conta de resultados
• Rentabilidade
• Margem bruta
• Custos

5 – Gestão dos recursos humanos para a gestão dos stocks
• Os recursos humanos necessários para a gestão de stocks
• Preparação dos colaboradores para uma gestão eficaz dos stocks
• Consciencialização de uma política de stocks ineficiente
• Consequências de uma má gestão de stocks para:
• A empresa
• Os diretores e chefias da empresa
• Para todos os colaboradores da empresa

O modelo de avaliação utilizado nesta ação de formação será baseado em três fases:
1) Avaliação diagnóstica;
2) Avaliação formativa;
3) Avaliação sumativa.

A avaliação diagnóstica consiste na realização de questões formuladas oralmente pelo formador nos momentos iniciais de cada módulo e visa avaliar os conhecimentos prévios sobre a temática para que o formador os possa enquadrar no decorrer da abordagem aos conteúdos. Esta avaliação não será tida em conta no cálculo da classificação final da participação do formando na ação de formação.

A avaliação com ponderação para a classificação final da participação do formando na ação de formação compreende a:
• Avaliação formativa – realizada de forma contínua ao longo da formação, baseada na interação formador/formando e que visa avaliar o comportamento do formando durante a formação, nomeadamente, a sua responsabilidade, relacionamento social e empenho;
• Avaliação sumativa - que consiste na realização de:
- Exercícios de reflexão e casos práticos, desenvolvimentos individualmente
- Exercícios e casos práticos discutidos em grupo

A classificação final da participação na ação de formação, baseada numa escala de 0 a 20 valores, é composta em 20% pela nota da avaliação formativa, 40% pela média aritmética das classificações obtidas nos trabalhos individuais e 40% pela média aritmética das classificações obtidas nas reflexões de grupo.

CRITÉRIOS DE APROVAÇÃO
Para obterem aprovação, os formados necessitam de ter uma frequência mínima de 90% da duração total da ação de formação e uma classificação final igual ou superior a 10 valores, de acordo com a seguinte escala de avaliação (segundo o art.º 17º do D.L. n.º 42/2005 de 22 de fevereiro - Tratado de Bolonha):
0 - 9,9 valores Insuficiente Não aprovado
10 – 13,4 valores Suficiente Aprovado
13,5 – 15,4 valores Bom Aprovado
15,5 – 17,4 valores Muito Bom Aprovado
17,5 – 20 valores Excelente Aprovado

Aos formandos que obtiverem aproveitamento será entregue um Certificado de Formação Profissional emitido pela Fly-Form. A quem não obtiver aproveitamento ou não tiver a frequência mínima será emitida uma declaração de frequência do curso.

Ação de formação com a duração de 14 horas, realizada presencialmente, através de sessões teórico-práticas, onde se recorrerá a métodos expositivo, participativo, interrogativo e demonstrativo, dando-se preferência aos métodos ativos. Sempre que possível, será priveligiada a apresentação de exemplos de aplicação prática, envolvendo a participação direta dos formandos através das suas experiências pessoais e debate de ideias.